东盟国家的劳务合同

劳动或雇佣合同是雇主和雇员之间具有约束力的协议，涉及重要的雇佣条款，包括工资，福利，终止程序以及双方的义务和责任相关的条款。一份严谨的协议不仅规定了双方关系的基本规则，并且还限制了双方的风险。本文概述了五个东盟主要经济体的劳动合同的重要规则。

印度尼西亚

印尼劳动合同可以是固定期限或无限期，无限期合同可以以口头或书面形式，但定期协议必须以当地印度尼西亚语言的书面形式。合同可以是双语 – 印度尼西亚语和任意的外国语言。但是，如有任何冲突，必须以印度尼西亚语为准。
固定期限合同最长两年的期限，并且只能延长一次，最长延期一年。

此外，在第一个合同期满后30天宽限期内，可以续约一次，为期两年。另一方面，无限期雇用合同是无限期的。

必须指出的是，定期合同的规则不适用于外派员工。印度尼西亚允许外国雇员在该国工作，工作许可证一次只能签发一年，但在某些情况下除外。

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在工人权利和保护方面，固定期限和兼职雇员与无限期合同的雇员享有同等的权利，包括工资，加班费，休假和社会保障。但是，就业法规定的其他额外福利同样适用于无限期雇员，例如终止雇佣时的遣散费。

社会保障

在印度尼西亚，社会保障计划由该国社会保障组织机构或Badan Penyelenggara Jaminan Sosial（BPJS）管理，其缴费率如下：

马来西亚

在马来西亚，劳动合同必须以书面形式正式确定。合同必须包括雇佣关系的关键条款，包括工作地点，工作范围，工资率，工资期，假期，福利以及与保护健康和安全有关的事项。
劳动合同适用于1955年“就业法”，可以固定期限或无限期。雇主必须注意，如果雇员的固定期限合同多次续签，马来西亚法院可以在与解雇有关的任何争议时将该雇员视为永久雇员。

社会保障

雇主和雇员都必须向马来西亚的雇员公积金（EPF）和社会保障组织（SOCSO）缴纳社会保险，其中包括退休，残疾，幸存者福利和医疗费用。家政服务工人，外籍工人，自由职业者和自由职业者的配偶可免于向EPF和SOCSO缴纳。

菲律宾

菲律宾劳动法根据就业性质承认以下五类雇佣类型：

• 正常就业，员工无限期雇佣;

• 试用期就业，其中雇员受到一段时间的观察和评估，目的是评估工人是否适合长期就业;

• 以项目为基础的雇佣;固定期限或基于任期的雇佣;或预先确定项目到期的，有期限的，或季节性工作。
每种雇佣类型都需要签订劳动合同，可以是口头或书面的，需要符合劳动法的基本要求和最低法定标准。任何不符合标准的劳动合同都被视为无效。

一般来说，雇佣合同用英语，但是如果雇员是菲律宾国民，雇主必须提供双语合同。此外，合同必须明确说明适合的雇佣条款以避免任何未来的争议。

社会保障

菲律宾的法律规定了雇员和雇主的社会保障制度（SSS），国民健康保险计划和家庭发展共同基金，包括疾病，产假，残疾，退休，死亡和丧葬，健康保险和住房贷款。缴费比例根据员工的月薪来设定。雇主不得将雇员的缴纳比例从工资中扣除。

新加坡

在就业保护和权利方面，新加坡的所有劳动力（不包括公务员，家政工人和海员）都将在2019年4月1日起受新加坡就业法（EA）的保护。目前，新加坡将劳动力分为两类– 受EA所保护的雇员-EA雇员，以及不受EA保护的雇员-非EA雇员。 EA是雇主与雇员之间的主要法规，并规定了EA雇员的基本条款和条件。 EA要求雇主向其员工提供等同其指导规定条款或者或更优惠的条款，任何与法规所列不利的条款，均视为无效。

目前，EA包含所有与雇主签订服务合同的每位雇员（外国或本地），但以下情况除外

• 海员

• 家政服务工人;

•法定董事或政府经理以及高管的个人。其中包括受过高等教育和专业知识或技能的专业人员，其雇佣条款与政府经理或高级管理人员相似 – 如律师，会计师，牙医和医生。和

• 受雇于管理或行政管理职位的个人，月薪超过4,500新元。自2019年4月1日起，EA雇员的工资封顶将被取消，EA的保护和福利将同样适用于每月收入超过4,500新元的雇员。EA的核心条款适用于所有经理，高管和专业人士，与月薪无关。

社会保障

中央公积金（CPF）是新加坡的社会保障储蓄计划，包含医疗保健，退休和住房需求。资金缴纳来自于雇主和雇员。新加坡公民或持有永久居民身份并在新加坡工作的外国人强制缴纳公积金。对于在海外工作的新加坡公民和PR自愿缴纳，因为不适用于外国员工。

法律规定了缴费比例取决于年龄，工资范围，员工的居民身份，即员工是新加坡公民或是持有永久居留，以及持有永久居留的年数。状态）。

泰国

泰国不要求雇主和雇员之间签订书面协议。但是，确实对工作条款和条件制定了严格的劳动法规。因此，实践中，雇主最好制定书面的雇佣条款和条件，以避免法律和薪酬相关的纠纷。
如果雇佣协议是以书面形式提出的，雇主必须在签署后立即向雇员提供一份副本。此外，雇用10名或10名以上工人的公司必须在工作场所公布书面工作规则，并在规定时间内向区劳动办公室公布。该规则必须以泰语，对外国工人可以用英语版。

社会保障

雇主通常需要向工人赔偿基金和社会保障基金登记雇佣情况。雇主和雇员都必须向社会保障基金缴款缴纳雇员收入的5％，最高每月750泰铢（23美元）。

此外，公积金的雇主和雇员每月平均缴纳相等，从月薪的2％至15％。

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规则包含：工作日; 正常工作时间和休息时间; 假期和节假日规则; 有关加班和节假日工作的规定; 基本工资，加班工资，假日工资和假期加班费的支付日期和地点;  休假和休假规则; 纪律和惩罚;  提交投诉; 和解雇，遣散费；离职金等额外解聘费。此外，雇用超过20名或更多员工的企业还必须有书面的工作条件协议，并作为员工合同的一部分。

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本文原文发布于2018年9月13日，于2018年10月26日更新，并摘自2018年7月“东盟简报”杂志的标题为“东盟国家合同管理”，该文阐述了如何在东盟的五个主要经济体 – 印度尼西亚，马来西亚，菲律宾，新加坡和泰国管理和分离劳动合同，并介绍了劳动合同和社会保障义务的关键要点，本文介绍了员工合同分离的各种合规要求。最后，比较了东盟目前的最低工资标准。

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